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杭州主管怒批应届生:穿着吊带就来面试了!95后进军职场被称“猪队友”
还有的甚至没有理由,直接上表情包……
然而,关于90后、95后热衷“秒辞”的说法并不是空穴来风。
首先,来看看这张图
70后的第一份工作坚持了4年才换,80后也能达到3年半,到了90后只有两年不到,而95后更是,仅仅在职7个月就选择离职。
除此之外,根据一项调查数据显示,95后半年内离职率高达30%以上。而离职率这么高的原因很多是在于他们只做自己喜欢的事,受了一点气,看领导不顺眼就辞职。95后的个性和自我发展意识都比较强,毕竟“我的梦想是环游世界!”
理由1:工作不是当初想的样子进入职场后,觉得公司并没有想象中那么好,每天加班,还要学习与人相处。
理由2:企业氛围不好,对领导不满意
好多年轻人因为在单位受委屈或者是跟主管领导不和辞职。
理由3:待遇低,看不到未来
90后、95后年轻人,刚入职场,看重不只是学习能力和发展未来,还有待遇是否满足生活要求。
理由4:工作不顺心带来的冲动
工作离家太远,觉得生活作息不规律等工作中的不顺心带来的辞职冲动。
理由5:工作内容与自身兴趣不符
部分年轻人忽视对自身的规划,不清楚自己喜欢什么,盲目跟随市场导向。
对于90后、95后在职场上受到的争议
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来源:19楼 (my19lou)综合整理自19楼论坛、新浪微博、南方都市报(nddaily)、新华社
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